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11日,韩国“国民力量”党议员田奉珉爆料称,全国各地选举管理委员会(简称“选管委”)近期通过系统内自查发现,共有9名该系统内公职人员曾在应聘过程中,自报家门:“我爸是某某”或“我爸在某处工作”,涉嫌“拼爹”入选。12日的调查结果表明,当时共有34名面试官参与面试,其中的47%与应试者父亲是“同事关系”或者存在利益关系。
据韩国《朝鲜日报》12日独家报道,这9名公职人员的简历有一个共同点,就是自我介绍一栏成为“介绍我爸”。例如,仁川选管委一名干部的女儿郑某在2011年应聘其父单位公职岗位时,在简历中称“我父亲是选举相关部门的公职人员,我对选管委工作有更广泛的了解,若被录用,我将虚心担任该职位”。当时3名面试官不约而同地给郑某很高的分数。最终,郑某成功入职。
“爸爸的同事是我的面试官。”这是发生在忠清北道和忠清南道的案例。据悉,这两家选管委干部的子女在应聘爸爸单位时,碰到的面试官都是爸爸的同事。
《朝鲜日报》称,早在2015年选管委就规定,组建招聘面试官队伍时,要求一半以上是来自本系统以外的公务员。但事实证明,多地选管委并未遵守上述规定。此外,“爸爸事先给人事部门打招呼”也成为一种普遍的“拼爹”现象。京畿道选管委前高管宋某的女儿,在应聘爸爸单位时,在简历中强调“为了公平的选举,清正廉洁很重要”。但令人讽刺的是,在宋某的女儿递交简历之前,宋某早已跟人事部门负责人打好招呼。接下来,所有的面试官都由宋某的老乡或前同事组成,而宋某的女儿最终也以面试满分的成绩被成功录用。
《朝鲜日报》称,涉嫌通过“拼爹”入职选管委的9名公职人员,目前依旧在岗在职。对此,韩国相关机构将开展全面调查。
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